La reprise de discussions répond à une revendication portée de longue date par la FSU-SNUipp, notamment pour engager rapidement l’amélioration des conditions d’emploi et de salaire des AESH. Le ministère a inscrit les thématiques de la CDIsation, de la revalorisation et de l’actualisation du cadre de gestion des AESH à l’ordre du jour des premiers groupes de travail mais, ce 1er choix d’ordre du jour ne doit pas occulter tous les autres.

La FSU-SNUipp continuera de réclamer en urgence le traitement de tous les autres sujets :
- création d’un vrai statut
- temps de travail
- abandon des PIAL

Sur les mesures de rémunération le ministère distingue trois pistes :

Le relèvement de la grille indiciaire
La grille serait rénovée avec un 1er échelon à l’indice majoré 355 et un dernier échelon à l’indice 435. Les trois premiers échelons seraient fusionnés, l’écart entre chaque échelon maintenu à dix points d’indice, mais la grille n’aurait plus que 9 échelons au lieu de 11.
Avant même d’être mise en place, cette proposition sera déjà caduque puisque le relèvement du minimum de traitement dans la Fonction publique qui sera porté à l’indice majoré 361 à compter du 1er mai (revalorisation du SMIC de 2,19%). Cela se traduirait par un 1er échelon à l’IM 361 et un 2ème échelon à l’IM 365.
Avec le tassement de la grille et la disparition de deux échelons, la progression de « carrière » des AESH ne couvre plus 30 mais 24 années, alors même que la réforme des retraites inscrit 43 ans de cotisation pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein.
Vous comprendrez donc pourquoi cette « mesurette » ne peut pas s’appeler « relèvement de la grille indiciaire » la FSU-SNUipp continuera donc de revendiquer la création d’une vraie grille indiciaire digne de ce nom.
Pour la FSU, l’ensemble des crédits prévus doivent être dédiés à la refonte de la grille et à la hausse du traitement indiciaire : bas de grille à l’indice 375 minimum, restauration d’une grille à 11 échelons, 10 points entre chaque échelon.

Création d’une indemnité de fonctions
Le montant de cette indemnité serait de 2 050€ bruts par an pour les AESH en CDI à temps plein (soit 86€ nets par mois pour une quotité de travail de 62%) et 1 750€ pour les AESH en CDD à temps plein (soit 73€ nets par mois pour une quotité de travail de 62%).

Revalorisation de l’indemnité des AESH référent·es
Le montant de l’indemnité serait porté à 660€ bruts par an, ce qui correspond à une revalorisation de 10%. (60€ de plus par an ! Mais ils sont fous, on va faire quoi de tout cet argent !!!)
De plus, faudrait-il encore que ces AESH soient présents partout, car malgré les nombreuses demandes de la FSU-SNUipp79 depuis le début de la création de ces postes, l’administration nous fait laconiquement la même réponse : « nous n’avons pas les moyens, le département étant déjà extrêmement déficitaire ».
Cela ne nous empêchera pas de continuer à insister sur le fait que la réglementation doit être appliquée avec la mise en place d’AESH référent à la place de ces postes de « coordo » qui ne sont cadrés par rien.

Pour la FSU, les propositions ne sont pas à la hauteur et sont inacceptables. Toutes ces « mesurettes » ne changeront en rien la précarité subie par les AESH.

AESH : Compte rendu du groupe de travail ministériel du 12 avril.