Compte-rendu
de l’audience du 13/12/2021

Les représentant·es des
personnels continuent contre vents et marée à faire leur travail
auprès des collègues, malgré une opposition toujours plus forte de
l’institution. Dans ce cadre, nous nous adressons très régulièrement
au DASEN pour lui faire part des cas dont nous avons connaissance et
pour que les situations problématiques puissent se régler de façon
humaine.

Nous
avons donc été reçu.es le lundi 13 décembre, après moult
courriers et demandes de rendez-vous …

A
notre grand étonnement, ce n’est pas le DASEN qui nous a reçu à
18h, mais ce sont ses « collaborateurs » à savoir :
Mme Nedellec, A-DASEN, Monsieur Stoll, Secrétaire Général et Mme
Dunot, cheffe du service des ressources humaines.

C’est
maintenant un fait établi, le DASEN ne s’abaisse plus à recevoir
les représentant·es des personnels, ou alors, quand il nous fait
l’honneur de sa présence, il a toujours une obligation qui le
contraint à nous laisser entre les mains de ses « collaborateurs »
au bout d’une heure. C’est dire l’intérêt qu’il porte aux
enseignants que nous représentons.

Nous
avons donc souhaité traiter uniquement les points administratifs,
notamment concernant les frais de déplacement ainsi que le versement
des primes de certains personnels. D’autant que cette audience s’est
tenue la veille d’une autre audience en intersyndicale. Audience pour
laquelle nous ne manquerons pas de vous faire un compte-rendu.

Les
débats ont bien entendu dévié, et nous avons fait part de notre
inquiétude face à la dégradation fulgurante de nos conditions de
travail. Une fois la crise sanitaire mise de côté, c’est surtout le
pilotage par le management public qui fait du tort à l’école et à
notre travail. Et celui-ci est renforcé par la crise sanitaire.

Concernant
les points purement administratifs, nous constatons depuis le début
de l’année des problèmes concernant le versement de diverses
primes. A croire que l’administration cherche à faire des économies
de bout de chandelle.

1– Les enseignant·es qui travaillent en temps partagé sur un IME
et sur une UEE ne sont plus défrayé·es de leurs déplacements
entre les deux lieux alors que c’était le cas auparavant. Nous avons
donc interrogé l’administration à ce sujet. La réponse a été
sans appel : c’est une mise en conformité avec les textes. Les
enseignant·es sont mis à disposition de l’IME et ces frais de
déplacement doivent être payés par l’IME. L’administration renvoie
les enseignant·es vers l’IME, qui renvoie à son tour les
enseignants vers l’administration. C’est une situation ubuesque.

Nous
avons rappelé à l’administration qu’il serait bon que les
administrations se mettent d’accord entre elles et ne fassent pas
payer les frais aux enseignants qui ont suffisamment à faire sans
avoir en plus à démêler des imbroglios administratifs.

2
– Cette année, les enseignant·es qui font fonction de direction
ne perçoivent plus 150 % de la prime de direction mais 100 %
+ la NBI. A notre sens, ce n’est pas légal. Ces collègues devraient
toucher 150 % de la prime de direction puisqu’iels assurent un
intérim en attendant qu’un.e directeur·rice obtienne le poste à
Titre définitif, mais ne devraient pas percevoir la Bonification
indiciaire. Et cela fait une vraie différence sur la fiche de
paie. Nous poursuivons à analyser les textes en lien avec le
syndicat national afin d’obtenir gain de cause pour nos collègues.

3
– Nous essayons de faire valoir les droits d’une collègue
remplaçante nommée sur un poste vacant à long terme et à qui
l’administration refuse de payer l’ISSR.

Là
encore, les textes sont sujets à interprétation et nous n’avons pas
les mêmes interprétations que l’administration.Ce qui est notable
cette année, c’est que notre administration revoit systématiquement
le versement des primes en défaveur des collègues.

4- Nous avons fait part de lourds problèmes de trop perçus pour
quelques collègues du département. En effet, chaque année, il
arrive que l’administration verse trop à certains enseignants, puis
demande le remboursement de ces sommes. Mais depuis deux ans, ces
situations s’intensifient et mettent parfois des enseignants dans une
situation très inconfortable.

M.
Stoll nous a signalé que c’était vrai aussi pour les personnels
administratifs, ce qui en soi, n’est pas une consolation.

Nous
avons mis en avant le caractère inhumain de la gestion de ces trop
perçus. Malheureusement, cela échappe aux services de la DSDEN qui
ne peut que transmettre les demandes à la DGFIP.

5
– Nous avons relayé auprès de l’administration une demande
émanant des stagiaires que nous rencontrons régulièrement à
l’INSPE. Ces jeunes collègues ne peuvent pas se restaurer dans des
conditions décentes (absence de micro-ondes et d’une salle dédiée
pour pouvoir manger). Le fonctionnement de l’INSPE dépend du
président de l’université. Aussi, nous avons demandé au DASEN de
faire le nécessaire pour que des dispositions soient prises afin
d’assurer un meilleur accueil pour les enseignant·es stagiaires.

6
– Pour finir, nous avons demandé un point concernant les
enseignant.es contractuel.les. Elles et ils sont actuellement au
nombre de 16, et deux nouveaux recrutements sont en cours. Nous avons
profité de ces échanges pour faire part des difficultés que ces
collègues peuvent rencontrer dans la prise en main de la classe ou
pour faire face à la masse de travail qui leur est demandée. Mme
L’A-DASEN nous a assuré que les CPC qui suivent ces personnels ont
pour consigne de le faire dans la bienveillance, et qu’iels doivent
adapter leurs exigences aux situations (contractuel.les ayant déjà
préparé le concours ou non). Cela nous donne un avant goût de ce
qui se prépare pour les années à venir, à savoir que les
étudiant·es qui n’auront pas obtenu le concours seront très
certainement sollicité·es pour effectuer des missions en tant que
contractuel.les et que l’administration se permettra d’exiger
d’eux·elles un travail toujours plus difficile.

Au
final, ce sont les élèves qui font les frais de cette
libéralisation de l’école. Nous nous posions la question de
proposer au DASEN de se faire opérer par un·e chirurgien·ne
contractuel·le ayant raté son concours de médecine … à voir si
la proposition lui conviendrait !

Cette
audience, loin de nous apporter les réponses que nous attendions, a
plutôt soulevé de nombreuses questions. Nous continuerons de
réclamer une amélioration des conditions de travail des
enseignant.es dans notre département, notamment au cours de
l’audience intersyndicale du 14 décembre. Et si cela ne suffit pas,
nous dénoncerons ce mépris de l’administration par tous les moyens
possibles. Qu’on ne s’y trompe pas, ce ne sont pas les personnels
administratifs, ni même les inspecteur.rices que nous visons par nos
écrits : elles et ils font les frais du new management public
au même titre que les enseignants. Ce sont bien entendu Messieurs
Blanquer et Consors à qui nous devons faire comprendre que l’école
qu’ils nous préparent, NOUS N’EN VOULONS PAS.

compte rendu audience SNUIpp-FSU 13/12/21

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