Il n’y a plus de CAPD pour examiner la situation des collègues éligibles.

L’administration procédera à l’établissement du tableau d’avancement sans aucun contrôle des représentant·es du personnel.

QUI EST ÉLIGIBLE A LA HORS CLASSE ?
les collègues comptant au 31 août 2025 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale, y compris celles et ceux qui sont stagiaires dans d’autres corps.
les collègues au 10ème et au 11ème échelon.

Sont également éligibles :
– Les agents dans certaines positions de disponibilité qui ont exercé une activité professionnelle (périodes intervenues depuis le 7 septembre 2018), conformément au décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 modifié (articles 48-1 et 48-2). ;
– Les personnels en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant gardent l’intégralité des droits à avancement dans la limite d’une durée de cinq ans pour l’ensemble de leur carrière ;
– Les agents en situation particulière (congé de longue maladie, etc.) qui remplissent les conditions énoncées.

Les PE détaché·es dans le corps des psyEN sont promouvables dans leur corps d’origine et dans leur corps d’accueil. S’ils et elle sont promu·es à la hors classe dans le corps d’origine, ils et elles bénéficient immédiatement de cette promotion dans le corps d’accueil. Par contre, s’ils et elles sont promu·es dans le corps des psyEN, ils ne bénéficient de cette promotion dans le corps des PE qu’au moment de leur réintégration.

Tou·tes les PE "promouvables" seront informé·es individuellement via l’application I-PROF. Il convient de vérifier, actualiser et abonder les données qualitatives vous concernant, notamment le CV et de signaler à son ou sa gestionnaire toute erreur constatée pour correction. Dans tous les cas, il faut informer les délégué·es du personnel de la FSU-SNUipp.

ETABLISSEMENT DU TABLEAU D’AVANCEMENT A LA HORS CLASSE :

Le tableau d’avancement est constitué en classant les PE promouvables par le barème.

Cependant, le barème reste à titre indicatif. La FSU-SNUipp a demandé à ce que chaque collègue puisse avoir connaissance de son barème. L’administration indique qu’elle ne dispose pas des moyens pour effectuer cette opération de façon collective, et ne peut que répondre individuellement.

L’IA-DASEN arrête le tableau d’avancement. Celui-ci doit être publié sur l’intranet. La FSU-SNUipp demande que le barème du dernier ou de la dernière promue soit communiqué aux collègues promouvables pour permettre aux collègues de se situer.

LE BAREME

VALEUR PROFESSIONNELLE
La "valeur professionnelle" est appréciée par le DASEN pour les PE et par la rectrice pour les PSY EDA
2 CAS DE FIGURE :
1) Pour les PE ou PSY EDA ayant bénéficié du 3ème RDV de carrière en 2023/2024 : il s’agit de l’appréciation finale rendue à son issue. Pour rappel, celle-ci peut être contestée dans le mois qui suit sa réception.
2) Pour les PE ou PSY EDA qui étaient déjà promouvables à la HC 2024 : il s’agit de l’appréciation qui leur a été attribuée l’an passé ou les années précédentes. En l’état, cette appréciation n’est pas révisable, malgré la demande de la FSU-SNUipp.
Pour celles et ceux qui ne seront pas promu·es à l’issue de cette campagne, l’appréciation finale émise par le DASEN pour les PE, ou par la rectrice pour les PSY EDA, sera conservée pour les campagnes de promotion à venir
L’IA-Dasen ou la Rectrice pourront, dans des cas exceptionnels, émettre une opposition à la promotion à la Hors-classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Cette opposition devra faire l’objet d’un rapport motivé et devra être communiquée à l’intéressé-e.

Appréciation IA-DASEN pour les PE

Excellent : 120
Très satisfaisant : 100
Satisfaisant : 80
A consolider : 60

Appréciation Rectrice pour les PSY EDA

Excellent : 145 points
Très satisfaisant : 125 points
Satisfaisant : 105 points
À consolider : 95 points

ANCIENNETÉ
Des points sont attribués en fonction de l’ancienneté, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2025, conformément au tableau ci-dessous.
Échelon et Ancienneté au 31 août, Ancienneté dans la plage d’appel, Points

9ème 2 ans, 0 an, 0 points
9ème 3 ans, 1 an, 10 points
10ème 0 an, 2 ans, 20 points
10ème 1 an, 3 ans, 30 points
10ème 2 ans, 4 ans, 40 points
10ème 3 ans, 5 ans, 50 points
11ème 0 an, 6 ans, 70 points
11ème 1 an, 7 ans, 80 points
11ème 2 ans 8 ans, 90 points
11ème 3 ans, 9 ans, 100 points
11ème 4 ans,10 ans, 110 points
11ème 5 ans et +, 11 ans, 130 points

Pour les PSY-Eda, l’ancienneté supplémentaire dans l’échelon 11 est prise en compte :

6 ans et + : 130 pts
7 ans et + : 140 pts
8 ans et + : 150 pts
9 ans et + : 160 pts

EN CAS D’ÉGALITÉ DE BAREME
Pour les corps du 1er et du 2nd degrés, en cas d’égalité de barème, et en portant une attention particulière à l’égalité femmes / hommes, seront pris en compte les critères suivants :
1. L’ancienneté dans le grade au 31 août 2025 ;
2. L’ancienneté générale de services (AGS) au 31 août 2025
3. L’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2025.

La FSU-SNUipp continue de dénoncer le recours à l’ancienneté dans le grade comme critère de départage. Cette mesure injuste a privé nombre de PE issu-es du corps des instits de la comptabilisation de leur carrière antérieure à l’intégration PE. L’administration, suite aux interventions de la FSU-SNUipp, conserve la formule suivante dans la note de service Hors Classe : " Une attention particulière sera portée à la situation des instituteurs intégrés dans le corps des professeurs des écoles ou les enseignants les plus expérimentés." La FSU-SNUipp79 demande qu’à l’instar du fonctionnement de la Vienne, tous·tes les collègues anciennement instits soient recencé·es pour permettre la promotion d’un grand nombre.

La date d’effet de la hors-classe est le 1^er septembre.
Les PE accédant à ce grade sont reclassés à un échelon de la hors classe comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu dans la classe normale (hors bonifications indiciaires). L’ancienneté dans l’échelon de la classe normale est conservée dans la limite de la durée d’un échelon hors-classe.

Ce tableau ne sera plus soumis à l’avis de la CAPD, à cause de la Loi de Transformation de la Fonction Publique, qui vous dépossède du droit à être défendu·es collectivement dans les instances paritaires par vos représentant·es élu·es.

Détermination du nombre de promu·es :

Le nombre de promu·es est déterminé par l’application d’un taux de promotion proportionnel à l’effectif des PE remplissant les conditions. Cet effectif est arrêté au 31 décembre précédant la date des promotions.

Au regard de ce nombre total de promotions, le MEN alloue le nombre de promu·es à chaque Rectorat. Le recteur répartit alors la dotation entre les départements au regard des différents critères (pyramide des âges, nombre de collègues au 10ème et 11ème échelon).

Suite aux interventions des organisations syndicales représentatives lors de négociations de 2023, le taux d’accession à la hors classe est passé de 18 % en 2022, à 21 % en 2023 pour atteindre 23 % en 2025.

L’IA-DASEN arrête le tableau d’avancement (=les décisions de promotions). Celui-ci doit être publié : site de la DSDEN, affichage dans les locaux de la DSDEN, etc...

Retrouver ici tous les documents de l’administration :

La note de service

Les annexes

La fiche IEN