Compte-rendu d’audience de rentrée à la DSDEN

lundi 13 septembre 2021
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Le Dasen a invité les organisations syndicales ensemble pour cette audience de rentrée. Toutes les questions à l’ordre du jour n’ont pu être traitées tant la rentrée 2021 questionne par ses dysfonctionnements et manques de transparence.

AESH :
La carte des PIAL a été retravaillée, passant de 32 à 22 PIAL.
Le recrutement des référents/coordonateurs PIAL est encore en cours.
Le SNUipp dénonce un nombre importants d’élèves non-accompagné·es par un·e AESH à la rentrée, et par conséquent un nombre important d’enseignant·es impacté·es.

Le DASEN explique les difficultés de communication et de
fonctionnement avec la MDPH. Le recrutement des AESH est également compliqué par le manque de candidatures.
Le SNUipp rappelle également que la charge d’organisation des temps d’accompagnement des AESH ne relève pas des compétences des directeur·trices d’école.

Fomation continue :
 - PAF : L’A-Dasen indique qu’une note de service va être communiquée sous peu aux collègues concernant le Plan Académique de Formation.
Sans surprise, la formation continue sera déclinée autour des fondamentaux : 9h maths / 9h français pour les collègues inscrits dans les plans français et maths, 6h français / 6h maths / 6h à l’offre pour les autres.

- Formation de formateurs : une délégation de 27 personnels Education Nationale est en cours de formation sur l’accompagnement à la laïcité.

- Stages MIN : 8 demandes sont en cours d’instruction.

Liste complémentaire : le Dasen a demandé à pouvoir recourir à la liste complémentaire. La demande est remontée au ministère qui doit rendre sa réponse.

Contractuels : 7 personnels contractuels recrutés pour la rentrée, 3 personnels de plus sont recrutés pour le 13/09. Le département a autorisation de recourir à l’emploi de 15 contractuels.
Ces enseignant·es contractuel·les seront posté·es dans le nord Deux-Sèvres en majorité, sur des remplacements longs en priorité.
Ils·elles seront (certainement) accompagné·es sur le terrain par les conseiller·ères pédagogiques départementaux.
Le SNUipp espère que la liste complémentaire permettra d’éviter la création d’emplois mal payés, sans formation et sans perspectives.


Promotions au 31/08/2021 :

- Classe exceptionnelle : 41 collègues promu·es.
32 promu·es dans le vivier 1, le dernier promu ayant un barème de 61 et un avis satisfaisant.
9 promu·es dans le vivier 2 sur 14 promouvables. Finalement, 5 des promu·es ont renoncé à leur promotion au profit d’un départ à la retraite, permettant ainsi aux 5 dernier·ères promouvables d’accéder à la classe exceptionnelle.
- Hors classe : sur 581 promouvables, 110 promus. Le dernier promu ayant un barême de 140 points.

Comité médical : la DSDEN n’étant pas organisatrice de cette instance, la balle est renvoyée à la DDCSPP pour communiquer les dates des instances à venir.

Le SNUipp rappelle que les personnels sont souvent dans une attente très longue, pouvant provoquer instabilités psychologiques et financières.

Brigades Direction et soutien :
Le SNUipp rapporte 2 cas où des collègues ont fait appel à leur IEN pour que ces brigades soient mises à disposition dans leur école confrontée à une surcharge de travail ou des situations d’élèves complexes. Il a été répondu aux demandeurs de monter un projet ou de rédiger des bilans concernant ces interventions.
Pour le SNUipp, il est inconcevable de demander cela aux équipes déjà mises à mal par un contexte difficile.

Le Dasen répond que la question de ces brigades sera retravaillée avec les IEN.


Mouvement 2021 :

477 participations
231 mutations
7 nomitations à titre provisoire par extension
91 collègues sans affectation et 8 postes restés vacants à l’issue de la première phase
89 affectations d’office à l’issue de la deuxième phase (juillet)
17 affectations d’office à l’issue de la troisième phase (août)
5 recours à l’issue de la première phase, 7 recours sur les deuxièmes et troisièmes phases
15 postes restés vacants à la rentrée, 10 contractuel
·les recruté·es
5 postes restent vacants
Le Snuipp dénonce un mouvement sclérosé par les nouvelles règles du mouvement.

Postes E et G non-pourvus :
2 postes E et 1 poste G sont non-pourvus à la rentrée.
2 collègues partiront en formation CAPPEI.

Conseillers RH de proximité :

Il s’agit de personnels Education Nationale de tous horizons, recrutés sur candidature, sans réelle proximité de terrain ou de profil avec le·la collègue qui formule une demande d’accompagnement, formé·es sur le temps de travail.
Pour le SNUipp, ces personnels se substituent aux conseillers de
mobilité carrière, aux psychologues du travail ou autre médecine de prévention et assistante sociale, formés à l’écoute et à l’orientation des personnels qui en feraient la demande.


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