Compte rendu de la CAPD promotions du 6 décembre
popularité : 18%
Dans leur
déclaration
liminaire,
(que vous
trouverez en
pièce jointe),
les
représentants
du personnel
du SNUipp-FSU
des
Deux-Sèvres
ont demandé au
DASEN comment
se traduisent,
pour cette
année
scolaire, les
changements
promis par le
nouveau
gouvernement,
car sur le
terrain, les
collègues
attendent
toujours.
Le DASEN a
souligné que
ce changement
s’était
traduit
d’abord par la
création de
1000 postes à
la rentrée
2012. Il a
ajouté que le
"changement"
se ferait sur
toute la durée
de la
législature, à
savoir,
environ 20 000
postes créés
dans le
premier degré.
Il a cité
notre nouveau
Recteur qui
compte agir
dans une
logique
pédagogique
plutôt que
comptable.
L ’Académie ne
rendrait plus
de postes mais
en gagnerait.
Le SNUipp-FSU constate que le département a effectué une rentrée avec un solde négatif (4 postes rendus), une formation continue disparue, des salaires bloqués, un nombre d’élèves par classe élevé, des élèves en difficultés ne bénéficiant plus de l’aide des RASED...
Les
représentants
du personnel
du SNUipp-FSU
79 ont
interpellé le
DASEN
concernant l’impact
des inspections
sur
l’avancement
des collègues.
Selon le DASEN
tout va bien.
Selon lui « les
IEN conduisent
les
inspections en
leur âme et
conscience et
leur souci est
de faire
progresser les
collègues. »
Dans les
faits,
certains
collègues sont
pénalisés par
des retards
d’inspection
ou bien se
retrouvent
avec une note
moindre après
l’inspection.
C’est pourquoi
les
représentants
du personnel
du SNUippdemandé 79
ont qu’il soit
rappelé aux
IEN de ne pas
pénaliser les
collègues dans
leur
avancement
suite à l’inspection en
appliquant
une note
inférieure aux
points obtenus
pour retard
d’inspection.
Le
SNUipp-FSU
revendique
l’abandon de
la note dans
les promotions
et un
avancement le
plus rapide
pour tous
ainsi qu’une
revalorisation
du point
d’indice qui
se traduirait
par une
augmentation
du salaire
pour tous les
enseignants.
(voir la déclaration du SNUipp lue
en CAPD et le
tableau
synthétique
des promotions
avec le barème
du dernier
nommé par
échelon)
Concernant
la formation
initiale
le DASEN a
rappelé
qu’elle
faisait partie
des points
étudiés lors
de la
refondation.
Il y a aura
comme l’an
dernier des
stages en
responsabilités
pour les
étudiants qui
s’apprêtent à
passer les
oraux du CRPE.
Ces stages en
responsabilité
s’étaleront
sur 4 semaines
:
1 semaine en
janvier en
cycle I
1 semaine en
février en
cycle II
2 semaines en
mars en cycle
III
Pour trouver
des classes
pour ces
stagiaires, le
DASEN a choisi
de décharger
les directeurs
d’écoles de 2
à 3 classes.
L’administration
ne connaît pas
encore le
nombre de
stagiaires qui
pourront
bénéficier de
ces stages. Le
nombre de
stagiaires
potentiel est
compris entre
22 et 66. Il
est quasiment
certain que
toutes ces
personnes ne
pourront pas
partir en
stage car
l’enveloppe
budgétaire ne
sera pas assez
importante.
Durant ces
stages, les
étudiants
bénéficiant
d’une
formation à
l’IUFM seront
suivis par
leur formateur
de
l’Université.
Quand aux
candidats
libres, ils
seront libres
de n’avoir
aucun suivi.
Le SNUipp-FSU se félicite que l’administration reconnaisse enfin que les directions d’écoles à 2 et à 3 classes nécessitent aussi du temps de décharge. Il est décevant que ce ne soit fait que pour trouver des lieux de stages aux étudiants et que les directeurs d’école à une classe n’aient aucun temps de décharge.
Sur la
formation
initiale, le
SNUipp-FSU ne
partage pas
l’optimisme du
DASEN et il
jugera les
propositions
qui lui seront
faites. Certes
cette
formation qui
a été cassée
par le
précédent
gouvernement
ne peut que
s’améliorer.
Formation en ASH
Un départ en
formation pour
les
psychologues
scolaires
serait
envisagé pour
l’année
prochaine.
Le SNUipp-FSU
a rappelé que
cette année il
manque 1
psychologue et
qu’il serait
souhaitable
pour anticiper
d’un départ
éventuel de
laisser partir
2 collègues en
formation de
psychologue
scolaire.
Frais de déplacement
pour les
animations
pédagogiques
Selon
l’administration,
les frais de
déplacement
des mois de
janvier à juin
ont été versés
et le mois de
septembre en
partie. Selon
les
représentants
du SNUipp-FSU,
l’utilisation
du logiciel
ULYSSE prive
de nombreux
collègues de
ces
remboursements
à cause de son
extrême
complexité.
Une procédure
"pas à pas"
sera mise à
disposition
des
enseignants
très
prochainement.
Si vous
rencontrez des
difficultés à
ce sujet,
adressez vous
à la direction
académique et
tenez nous au
courant.
Bilan de compétences
La loi prévoit
l’accès au
bilan de
compétences ou
au bilan de
carrière pour
tout salarié.
Ce droit ne
nous est pas
accessible car
aucun budget
n’est prévu
pour cela. Nous
invitons tous
les collègues
qui le
souhaitent à
faire une
demande de
bilan de
compétences
auprès de la
DASDEN avec
copie aux
représentants
du personnel.
Le non
remplacement
A l’heure
actuelle,
l’administration
fait état de
12
demi-journées
non
remplacées.
Cela semble
moins que l’an
dernier. Les
représentants
du personnel
ont alerté le
DASEN que la
mise en place
du retrait de
salaire pour
une journée de
carence
pourrait en
être la cause.
Merci de
continuer à
remplir le
questionnaire
en ligne car
le chiffre
annoncé par le
Directeur
Académique
nous semble
minoré.
Formation en ASH
Le SNUipp-FSU
a souligné
l’existence de
modules de
formation
d’initiative
nationale .
Ceux-ci sont
organisés au
niveau
inter-académique.
Ils ont
vocation à
offrir aux
enseignants
spécialisés un
approfondissement de compétences
ou une
adaptation à
une nouvelle
fonction. Ils
permettent à
des
enseignants
non
spécialisés de
développer de
premières
compétences
pour la prise
en charge
scolaire
d’élèves
présentant des
besoins
éducatifs
particuliers
liés à une
situation de
handicap, une
maladie ou des
difficultés
scolaires
graves.
Les services
semblaient
découvrir
l’existence de
ces stages. Le
SNUipp-FSU a
demandé qu’une
information
soit adressée
aux
personnels. La
première
réaction du
DASEN a été de
dire que les
enseignants
devaient se
prendre par la
main et
n’avaient qu’à
lire le BO. Le
SNUipp-FSU a
rappelé que
ces derniers
n’avaient pas
que cela à
faire.
Congés de formation.
A la demande
du SNUipp,
l’administration
nous a
communiqué le
nombre de mois
de congés de
formation non
distribués.
Cette année,
seulement 16
des 25 mois
prévus ont été
consommés. Le
SNUipp-FSU
déplore de
voir que ces 9
mois non
utilisés
n’aient pas
été
redistribués.
Le SNUipp-FSU
appelle les
collègues à
faire valoir
leur droit à
congés de
formation.
INFORMATIONS
IMPORTANTES :
Des
circulaires
vont être
disponibles
sur l’intranet
de la DSDEN
prochainement
concernant :
- les congés
formation
- la liste
d’aptitude des
directeurs
- la liste
d’aptitude au
professorat
des écoles
- l’appel à
candidature
pour la
formation de
psychologue
scolaire
La date limite de
ces
différentes
demandes est
fixée au 10
janvier 2013.
Prochaines CAPD :
Mardi 29
janvier 2013 :
cette instance
vérifiera les
barèmes pour
les
permutations,
mise à jour
des règles du
mouvement,
départs en
formation
spécialisée...
Vendredi 22
mars 2013 :
CAPD liste
d’aptitude
directeur-trice-
d’école,
congés de
formation
professionnelle,
7 juin
2013 : CAPD
mouvement
départemental